מה זה הלנת פיצויי פיטורין ולמי זה מגיע?
מגפת קורונה הביא איתה מלא שינוים והגבלות, כתוצאה מכך הרבה עסקים נסגרו ועובדיהם נשארו ללא מקום עבודה ומקור פרנסה. אחת הבעיות שמתעוררת ברגע שיחסי עובד- מעסיק מסתיימים – זה הלנת פיצויי פיטורין. בעצם זה מצב, שבו מעסיק אינו משלם לעובד שפוטר את תשלומי הפיצויים בזמן הנדרש ונקוב בחוק.
מציאות כואבת
גם בתקופה כזאת מאתגרת החוקים נשארים חוקים וחייבים לציית להם. ישנם גם מספר לא קטן של עסקים, אשר בתחילת המגיפה הוציאו את העובדים לחופשה ללא תשלום, אבל עם המשך ההתפרצות היו אמורים לסגור את העסק או לצמצם את מספר משרות, וכך לפטר חלק מהעובדים. גם תהליך פיטורים הזה חייב להיעשות לפי החוק. המעסיק חייב לקיים הליך שימוע כפי שהוזכר בחוק, שזה אומר בעצם שהוא חייב לעדכן את העובד בנסיבות, שהביאו לפיטורין וגם לשמוע את הצד של עובד. עקב המצב הנוכחי ניתן לקיים את השימוע במספר דרכים ולא רק בצורה פרונטלית. בנוסף, חלה על המעביד חובה מתן הודעה מוקדמת בכתב לעובד, גם כאשר מדובר על פיטורין בזמן חופשה ללא תשלום. בהודעה זו חייב מעסיק לציין את מועד תחילת העובדה של אותו עובד ומועד סיום התקשרות בניהם. את ההודעה המוקדמת על הפסק עבודה על המעסיק להעביר לעובד בתוך 14 ימים, מיום עבודה האחרון של העובד.
חשוב לציין, שלא ניתן לפטר עובדים כמו נשים בהריון או נשים במהלך טיפולי פוריות, נשים בחופשת לידה. כמו כן לא ניתן לפטר עובדים שנמצאים במילואים, חופשת מחלה או בידוד עקב חשיפה או הדבקה בנגיף קורונה. אלא רק לאחר שתקופת הבידוד הסתיימה רשאי מעביד לפטר את העובד בהסתמן על נוהל כללי.
פיצויי פיטורין
במידה ועבוד היה מועסק במקום העבודה במשך שנה הוא זכאי לקבלת פיצויי פיטורין. אותם חייב המעסיק לשלם תוך 15 ימים מיום שהסתיימו יחסי מעסיק – עובד. במידה ומעסקי אינו העביר תשלום בתקופה הנדרשת לפי חוק, זכאי עובד לתבוע ממעסיק תשלום עבור הלנת פיצויי פיטורין.
חשוב להזכיר, שבמקרים חריגים, תשלום פיצויי פיטורין נעשה רק כאשר מולאו את התנאים מסוימים. למקרים כאלו ניתן לייחס השלמת עבודה, ביצוע חפיפה ועוד.
כדאי לדעת, שסכום של הלנת פיצויי פיטורין משתנה בהתאם למועד התשלום. לדוגמה, לפי חוק פיצויי פיטורין חייבים להינתן לעובד עד 15 ימים מיום שבו הסתיימו יחסי עובד – מעסיק. במידה ותשלום דמי פיטורין מוער אחרי המועד אבל עד יום ה30 לאחר המועד, זכאי עובד לקבל גם הפרשי הצמדה על סכום של פיצויי פיטורין. במידה והתשלום הועבר אחרי 30 יום ממועד הנכתב בחוק, יידרש ממעסיק לשלם גם הפרשי הצמדה וגם תוספת 20% עבור כל חודש.
***הכתוב במאמר אינו מחליף יעוץ מקצוע.